قراردادهای کاری و دلیل اهمیت آن ها

مستند کردن جزئیات روابط کاری به صورت کتبی نه تنها از نظر قانونی الزامی است بلکه می تواند به شما در محافظت از کسب و کار و مدیریت روابط با کارمندان کمک کند. قراردادهای کاری از این جهت بسیار حائز اهمیت هستند.

 

قرارداد کار چیست؟

یک قرارداد کار تمام مسئولیت ها، حقوق، وظایف، شرایط کار و به طور کلی روابط قانونی بین کارمند و کارفرما را مشخص می کند.

بسته به موقعیت شغلی هر فرد قراردادهای کاری مختلفی منعقد می گردد.

contracts
contracts

قراردادهای کاری شامل چه بخش هایی هستند؟

اگرچه انواع قردادهای کاری با هم متفاوت هستند اما برخی موارد در اکثر قراردادها مشترک است مانند:

حقوق یا دستمزد:  قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می کنند.

مدت زمان اشتغال: قراردادهای کاری مدت زمانی که کارمند باید کار کند را مشخص می کنند.

مسئولیت های عمومی: قراردادها تمام وظایف و مسئولیت های مورد انتظار طرفین را با جزئیات مشخص می کنند.

محرمانگی: اگرچه احتمالا شما مجبور به امضای یک قرارداد محرمانگی به صورت جداگانه خواهید بود اما برخی قراردادها بند محرمانه بودن را در خود دارند.

 

انواع قراردادهای کاری کدامند؟

به طور کلی سه نوع قرارداد کار وجود دارد:

  • قرارداد کار دائم
  • قرارداد کار معین
  • قرارداد کار موقت

 

types of contracts
types of contracts

 

قرارداد کار دائم

قراردادهای کاری دائم برای کارمندانی اطلاق می شود که که یه صورت عادی و مستمر کار کرده و دستمزد دریافت می کنند. بر اساس تبصره ۲ از ماده ۷ قانون کار “در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می شود”.

این قراردادها تا زمان خاتمه کار توسط کارمند یا کارفرما ادامه دارند و ممکن است به صورت تمام وقت یا پاره وقت باشند.

قرارداد کار معین

قرارداد کار معین قراردادی است که برای انجام کاری مشخص و در مدت زمان محدود منعقد می گردد. در قرارداد معین هیچ کدام از طرفین قرارداد نمی توانند اقدام به فسخ قرارداد کنند و لازم است که تا پایان مدت قرارداد به تعهدات خود عمل کنند.

در قراردادهای کاری معین زمان تاثیر خاصی ندارد و تنها به پایان رساندن کار مهم است.

قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت قراردادی است که در آن تاریخ شروع و پایان کار از همان ابتدا مشخص می شود. در طول این قرارداد به جز در موارد خاص کارفرما نمی تواند قرارداد را فسخ کند.

این نوع قرارداد معمولا در کارهایی استفاده می شود که ماهیت موقتی دارند. توجه داشته باشید که تکرار و تداوم قراردادهای کاری موقت منجر به دائمی شدن آن ها نخواهد شد.

 

با توجه به نکات گفته شده برای هر نوعی از کار لازم است که جزئیات کار و انتظارات طرفین در یک قرارداد به صورت کتبی به امضای هر دو طرف برسد. با این کار از اختلافات و مشکلات احتمالی در آینده تا حد زیادی جلوگیری خواهد شد. در ادامه برای اطلاعات بیشتر می توانید  اهمیت داشتن قرارداد را در مقاله چرا به قرارداد نیاز داریم؟ مطالعه کنید.

برای مطلع شدن از انتشار سایر مقالات، در خبرنامه عضو شوید :


دیدگاه خود را بنویسید:

آدرس ایمیل شما نمایش داده نخواهد شد.

فوتر سایت

سایدبار کشویی

درباره آپلا

درباره آپلا

آپلا اولین مرجع حقوقی مختص مسائل حقوقی کسب و کارهای نوپا و تجارت الکترونیک است. خدمات آپلا شامل تنظیم قرارداد، بررسی قرارداد، مشاوره حقوقی و امور دادرسی است. تیم ما از چند تن از دانشجویان حقوق دانشگاه تهران و منتور کسب و کارهای نوپا تشکیل شده است. همچنین، وکلای دادگستری حاذقی نیز آپلا را در مسیر هموارسازی مسائل حقوقی کسب و کارهای نوپا، همراهی می کنند.

شبکه‌های اجتماعی

پست‌های اخیر